Nowy a może bardzo naturalny paradygmat przywództwa?
Przywództwo wyłania się z relacji między członkami organizacji, którzy wspólnie interpretują otoczenie i reagują na zmieniające się warunki.
kluczowe założenia:
- każdy jest przywódcą samego siebie: samoorganizacja i samokontrola
- każdy może być liderem
- każdy ma autonomię i odpowiedzialność
- każdy współtworzy wizję, wartości, procesy i dzieli się wiedzą
- całość jest wartością a nie indywidualizm
- kluczowa rola komunikacji i zaufania
