Od wielu lat w Polsce cieszy się popularnością koncepcja rozwoju przywództwa sytuacyjnego Paula Hersey'a i Kena Blancharda . Zakłada ona elastyczność stylu zarządzania w zależności od rozwoju pracownika oraz sytuacji....
Opublikowane przez | 5 listopada 2017
Empatia systemowa? co to takiego? Często sama synchronizacja w zarządzaniu i dbanie o płynność procesów we współpracy to za mało.. i co wtedy? Ważne się wtedy stają życzliwość, dbanie o...
Opublikowane przez | 5 listopada 2017
Panaceum „Menedżerowie muszą jak najszybciej nauczyć się zarządzania bez podejścia opierającego się na wydawaniu poleceń i kontrolowaniu, bo niedługo nie będą mieli wyboru.”1. Rozwój organizacji w czasach gospodarki opartej na...
Opublikowane przez | 5 maja 2017
Nowy a może bardzo naturalny paradygmat przywództwa? Przywództwo wyłania się z relacji między członkami organizacji, którzy wspólnie interpretują otoczenie i reagują na zmieniające się warunki. kluczowe założenia: każdy jest przywódcą...
Opublikowane przez | 5 maja 2016
Co łączy zwinne jednostki w zwinną organizację? wspólne ZNACZENIE odpowiedzialność jednostki a współodpowiedzialność za realizację wspólnego celu otwartość i zaangażowanie w zmianę elastyczność i wzajemne zaufanie zaufanie w środowisku rozproszonej...
