Od wielu lat w Polsce cieszy się popularnością koncepcja rozwoju przywództwa sytuacyjnego Paula Hersey'a i Kena Blancharda . Zakłada ona elastyczność stylu zarządzania w zależności od rozwoju pracownika oraz sytuacji. Tutaj jednak pojawia się wiele pytań.. „skąd ja jako szef będę wiedział, które sytuacje wymagają działania dyrektywnego, a które konsultowania, i co w związku z...
Empatia systemowa? co to takiego? Często sama synchronizacja w zarządzaniu i dbanie o płynność procesów we współpracy to za mało.. i co wtedy? Ważne się wtedy stają życzliwość, dbanie o wspólne interesy, niewymuszona serdeczność .. brzmi mało biznesowo?.. Nieco więcej i dla inspiracji polecam: http://www.ted.com/talks/margaret_heffernan_why_it_s_time_to_forget_the_pecking_order_at_work#t-1072
Panaceum „Menedżerowie muszą jak najszybciej nauczyć się zarządzania bez podejścia opierającego się na wydawaniu poleceń i kontrolowaniu, bo niedługo nie będą mieli wyboru.”1. Rozwój organizacji w czasach gospodarki opartej na wiedzy bardziej niż kiedykolwiek zależy od ludzi w niej pracujących. Dokładnie od wiedzy, doświadczenia, umiejętności i całego potencjału, który oni posiadają i chcą zaangażować w...
Nowy a może bardzo naturalny paradygmat przywództwa? Przywództwo wyłania się z relacji między członkami organizacji, którzy wspólnie interpretują otoczenie i reagują na zmieniające się warunki. kluczowe założenia: każdy jest przywódcą samego siebie: samoorganizacja i samokontrola każdy może być liderem każdy ma autonomię i odpowiedzialność każdy współtworzy wizję, wartości, procesy i dzieli się wiedzą całość jest...
Co łączy zwinne jednostki w zwinną organizację? wspólne ZNACZENIE odpowiedzialność jednostki a współodpowiedzialność za realizację wspólnego celu otwartość i zaangażowanie w zmianę elastyczność i wzajemne zaufanie zaufanie w środowisku rozproszonej zależności ku inspiracji polecam: http://www.ted.com/talks/yves_morieux_how_too_many_rules_at_work_keep_you_from_getting_things_done/transcript?language=en
Warsztaty Ta Ke Ti Na TaKeTiNa – metoda, która skutecznie wzmacnia odporność psychofizyczną i przygotowuje do organizm do pracy ze zmianą w obszarach osobistych i zawodowych (stosowana również w treningach menedżerskich, zespołowych w Europie zachodniej) TaKeTiNa –wydłuża kilkukrotnie czas koncentracji Proces TaKeTiNy pozwala odzyskać wewnętrzny spokój przy jednoczesnej dynamice. „Wchodzenie i wypadanie z rytmu” działa...
Clean coaching – dźwignia do zmiany! W jaki sposób zmotywować ludzi, aby byli zaangażowani i brali odpowiedzialność za swoją pracę? Odpowiedzią są często skomplikowane systemy motywacyjne płacowe i pozapłacowe. Są one potrzebne, tylko niewystarczające. Innym pytaniem jest: czy można kogoś zmotywować? To, co może na pewno zrobić każda organizacja, to stworzyć odpowiednie warunki, w których może...
